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关于考取执业资格证和规培合格证的管理办法

作者:人力资源部 阅读次数: 发表时间:2019年03月04日 14:00

        随着医院的快速发展,为了加强我院医疗、医技、护理等岗位人员的从业管理工作,保证医疗质量和医疗安全,促进医院可持续发展,依据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《护士管理条例》、《住院医师规范化培训管理办法》等相关法律法规要求,结合医院工作实际,院党委会就2009年出台的《关于对毕业生考取执业资格证管理办法》进行了研究,人力资源部按照院党委会研究决定,对原管理办法进行修订,制定新管理办法。

        一、适用范围

        全院各岗位的专业技术人员,包括在编职工、人事代理体制职工、集体所有制职工、专业技术岗位的聘用制职工。

        二、具体内容

     (一)执业资格证书

        1、医疗、医技、护理等专业的职工,必须按时申报、参加全国卫生专业技术资格考试,并取得执业资格证书。

        2、其它需要持证上岗的岗位参照执行。

        3、未申报或未参加考试者,按本年度考试未通过对待。

        4、从毕业开始算起,连续二次未通过执业资格考试者,医院将解除聘用合同,不再保留人事关系。

     (二)规培合格证书

       1、医疗、医技专业要按照国家住院医师规范化规定,申报、参加住院医师规范化培训,并按时取得规培合格证书。

       2、未申报或未参加规培者,按规培未通过对待。

      3、住院医师规范化培训结束,取得执业资格证书,但未取得规培合格证书,需要延培一年人员,延培期间发放60%应发工资作为基本工资,40%应发工资作为绩效工资,职能科室不发放绩效工资。延培结束,仍未取得规培合格证书,医院将解除聘用合同,不再保留人事关系。

       4、住院医师规范化培训结束,未取得执业资格证书和规培合格证书,需要延培人员,医院将解除聘用合同,不再保留人事关系。

      三、执行时间

      本办法自2017年8月起执行。