创建学习型组织 争做智慧型职工—我院“相约星期五”学习推向新高潮
发表时间：2013年05月03日
学习型医院是以共同愿景为基础，以团队学习为特征、以增强医院自身的学习力为核心，提高自身素质和修养，实现自我超越，从而达到医院整体迅速发展的目标。2006年以来，根据《中国医科大学四平医院创建学习型医院活动实施方案》相关要求，持续开展“相约星期五“学习活动，经过7年的不断发展，“相约星期五”培训学习活动已经成为我们医院的培训品牌，在多次上级检查中都备受好评。
为进一步推进“学习型医院”创建工作不断取得新成绩，登上新台阶，今年初医院即对“相约星期五”培训工作进行完善和更新，在抓好“相约星期五“学习基础上，推出“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以不断提升医院的学习力、创新力、核心竞争力。此项活动得到了全院各科室主任、护士长的鼎力配合，在患者量大增、工作繁忙的情况下，科室主任、护士长仍然能够按照要求在规定的时间内安排科室同志组织学习并全程参与。同时，在原有“相约星期五”培训形式基础上，进一步增加参训内容，扩大培训范围。在第一季度的“相约星期五”学习中，科室人员学习内容不仅涉及三基本专科知识、法律法规内容，而且还开展了科室疑难病例讨论、聘请专家授课、应急演练、技能操作等方面的培训学习，有效地激励大家学习的自觉性和主动性，营造了浓郁的学习氛围。
与此同时，医院进一步扩大培训范围，在原有培训人员设定在医护人员之内的基础上，今年按照医院总体培训计划，又将机关后勤全体人员纳入到“相约星期五”的学习范围之中。本季度学习内容主要以观看管理精品课程《好员工》学习光盘。在每次学习中，都得到了各部门和科室领导的高度重视，纷纷带队参加学习。视频中关于“如何做一名好员工，怎样设立均衡的人生目标和建立不断自我增值的行动方案，向优秀、出色乃至卓越的好员工不断进发，努力实现生命目标”等方面的内容尤其得到大家的偏爱，一致表示这样的内容对于同志们的成长成熟非常重要。
通过开展“相约星期五”主题培训活动，建立了具有我院特色的培训品牌，极大地激发了员工的学习热情，不断提升了员工的学习能力，为全面提升医院品质打下了坚实基础。
