强化护理人才储备彰显护士职业理想——四平市中心人民医院第七周期改革护理组长竞聘纪实

为持续推进护理序列综合改革，更好地适应新时期医院事业高质量发展需求，激发护理人员参与管理的积极性、主动性和创造性，构建可持续发展的护理人才梯队，挖掘新动能，四平市中心人民医院于8月8日举行了第七周期改革护理组长竞聘会议。

共有34名护理人员进行申报，经过资质审核、近三年民主测评平均成绩、理论知识考核、现场面试答辩四个阶段的实施，共有26名护理人员走上了护理组长岗位。

会前，改革办、人力资源部、审计处、护理部进行了精心的筹备，各部门精诚合作、密切配合，处处彰显着严谨、公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

在现场面试答辩环节，护理部主任秦艳玲对本次竞聘规则进行了说明，采用自主演讲、评委现场提问、选手现场答疑的考察方式进行，既是对选手管理、业务、专业知识储备的检验，更是对选手应变能力、沟通协调组织能力的历练。

每位选手分别从多层面、多角度结合工作实际阐述了对竞聘岗位的认知、优势和对今后工作的设想，充分表达了对护理事业的热爱和对护理管理工作的信心，展示了医院新一代护理组长的综合素质和职业风采。

个人演讲结束后，院党委委员巩越丽、护理部主任秦艳玲等专家评委分别以护理组长的职业素质、护理质量提升、护理科研能力等方面为出发点，对竞聘者提出既有针对性又有指导性的问题。31位竞聘者沉着应对，分别结合工作实际一一作答。

此次竞聘产生护理组长26人，本轮护理序列人事改革现已进入公示阶段。

本次竞聘选拔旨在把素质高、能力强，具有创新和奉献精神的护理技术精英选拔到护理管理岗位上来，竞聘上岗的护理组长作为护理管理队伍的后备力量，时刻秉承惠人达己、守正出奇的理念，在护理组长的岗位上不忘初心，砥砺前行，充分发挥潜质，为促进护理队伍可持续健康发展贡献力量！