新岗位 新起点
发表时间：2016年08月15日
为了提高妇产科护理队伍整体素质，帮助新入职护士转变角色，适应新环境、新岗位，尽早融入医院工作，王新红护士长在护士入科第一天就为她们进行了职业规划，制定培训课程，合理分配带教老师，一对一进行带教，眼不离手地纠正规范护理操作，并在每个相约星期五的时间里进行基础理论、专科理论、技术操作的考核。
基础理论考核内容为岗位职责和护理查对制度，基础即根基，只有根基稳了，才能走的长远；专科理论考核的是围手术期和异位妊娠护理，异位妊娠是妇产科的常见病、危重病，是最容易与其他科室混淆的一种疾病，起病急，进展快，如何抓住疾病特点，准确判断，及时正确地处理对新入科护士来说在今后的工作中尤为重要，这也是王新红护士长对她们进行培训的目的；技术操作考核的是洗手，看似简单的操作，却是最为有效阻断病菌传播的途径，不仅避免了病人之间的交叉传染，同时保护了自己。
接下来的一段时间，科室还会一如既往地对她们进行日日培训、周周考核，培训的最佳方式是理论学习与临床实践相结合，新入科护士的迅速成长还需要高年资护士的细心传、帮、带。对于新入科的护士来说，除了要拥有扎实的理论知识，更需要带教老师的口传心授和今后工作中的经验积累。
为尽快提高新入科护士的专科护理能力，年资高的护士们已做好了准备，新入科的护士们更是学习热情高涨，有了这样一支团结又年轻的队伍，我们对今后的护理工作充满信心！
