博观约取积跬步 厚积薄发启“新”程

——四平市中心人民医院新入职护士

一年内定项培训顺利启航

护理部  孙萃影

为全面提升新入职护士岗位胜任力，助力新护士在角色转换、综合素质及业务能力等多维度跃升，靶控新护士职业生涯开端，思想意识、认知及技术能力得到多维历练。12月4日下午四平市中心人民医院新入职护士一年内定项培训首期授课在第三会议室正式开启，共有50名护理人员参加了现场培训。

以目标为指引  探索创新培训模式

此次定项培训是新入职护理人员培训模式的又一次全新探索，建立“时钟12点位”107课时的循环培训计划；应用理论授课、实例化技能培训、临床化护理活动的多样化培训形式；开放主任全程化管理、导师多维度跟进、资深专家多点位指导的“三位一体”管理模式；开启周培训、月考核、周期评价的考核模式；确保新护士在培训前、中、后均能获取到全方位、多维度、多视角的指导与陪带，为新护士的快速成长提供了有力的支撑。

以需求为导向 精准靶控课程设计

护理部通过对资深护士长、新入职护士的培训需求调研，结合护理人员职业发展规律，设计了涵盖护理核心制度、护理评估、应急预案、十大危重症、疾病护理常规、急救技能、基础技能、专科技能及生活技能等36个知识点且由基础知识到专业前沿发展的渐进式培训课程。护理活动以礼仪展示、情景式沟通、患者共情体验、个案照护分享、护理查房等多形式进行开展，助推新护士服务意识与岗位胜任力的全面提升。 

以实战为路径 护理专家授业解惑

护理部副主任孙萃影对《新入职护士一年内专项培训计划》进行了详实的介绍。以新时期护士应具备的核心能力为切入，全面阐述入职即培训的必要性，同时对工作目标、培训时间、培训形式、考核模式等方面进行解读，并针对参培人员为00后的这一特点，运用生动幽默且适用性强的临床实例为模板，重点介绍了周期内各类以临床工作为实践的护理活动，调动了新护士学习的兴趣、激发了活动参与的热情，为培训工作的顺利开展奠定了基础。

护服中心护士长陆瑶以《医院礼仪》为新护士开启了第一课，通过礼仪的由来、临床应用性、仪容礼仪、仪态礼仪、沟通礼仪等多维度讲解及现场实操为新护士阐述了外塑形象的必要性，同时结合我院实际工作，以临床案例为引入，将患者接待礼仪、治疗性沟通、成功沟通的技巧等进行实例讲解，将内强素质的理念传递给每一位参培人员，助力新护士护患沟通能力的快速提升。

产科护士长王巍以临床中常见的查对问题为开篇，通过保证护理安全、提高患者满意度、避免差错事故三个方面强调《护理查对制度》的重要性。并进行腕带佩戴、服药、注射、处置、手术、输血、饮食、消毒灭菌等多点位、多环节的查对工作重点与流程的讲解，同时进行临床案例分享与原因分析，为新护士敲响查对警钟的同时提供了切实可行的工作方法。

心脏外科护士长孟海艳以《分级护理制度及识别制度》为题，从患者入院后的分级依据讲起，将特、一、二、三级护理的分级方法、护理级别动态调整、护理措施的实施、不同级别护理要求及迫切关注点作为重点讲解内容，同时结合临床科室床头卡、腕带、PDA的规范使用等方面进行详细介绍，助力新护士在分级护理、有效识别领域知其然知其所以然。

全科医学科护士长陈雪围绕《自理能力评估》进行了专项授课，将自理能力四个等级的划分及Barthel指数评定量表中进食、洗澡、修饰、穿（脱）衣、大小便控制、如厕、平地行走、上下楼梯、床椅转移十个维度的得分判定方法进行了详细的讲解。使新入职护士对自理能力评估有了更深层次的了解，评估过程中运用更加自如。

呼吸与危重症医学科护士长王庆对呼吸系统常见疾病与症状的护理进行了讲解，重点阐述了呼吸衰竭病人的识别、日常护理要点、并发症的预防及发热病人的症状观察及护理等相关知识，使新护士对呼吸系统疾病有了更多的认识与了解。同时将科内新护士针刺伤案例现场分享，引导新护士进行原因分析，并对针刺伤的预防及处理进行了详实的讲解，全面提升新护士安全意识及规避针刺伤风险的能力。

青春当怀凌云志，鲜衣怒马奔新程。新护士是护理队伍的新生力量，入职培训是护理浩瀚航程的起点，相信通过培训的全流程管理、多维度指引、多点位跟进、全方位陪带，新护士们将以满腔热忱，全身心投入到岗位上，将年轻一代护理人敢于挑战的勇气、善于创新的思想、不断探索的精神、强劲充沛的活力融入工作中，为医院护理事业的传承与发展注入不竭动力。