百学时集训强基础 阶段考核验成果
发表时间：2016年11月29日
四平市中心医院为了筑牢新护士基本功，提升临床实践能力，有效检验新入职护士百学时集训的培训效果，于11月21-22日在技能训练中心进行为期两天的新护士理论与技能考核，共计107名新护士全程参加考核，院长助理巩越丽对考核工作十分重视，全程督导考核工作。
考核前期护理部与人力资源精心筹划并部署，本着强基础重实践的指导思想，有针对性地确定考核内容、细致研讨考核标准、严谨规划考核程序、系统进行组织分工，有力地保障了考核的客观性、公正性、融合性和同质性。
各科室对此次考核高度重视，院内集中培训后，科室安排专职教练员组织新护士投入到备战状态，新护士以严谨的态度，饱满、充沛、积极的精神面貌迎接考核，传承了中心医院护理人精益求精、勇于突破、不畏艰难的职业精神。
理论试题经过临床专家3轮的研磨与筛选，以临床中常见的疾病、症状、存在的护理问题、给予的护理措施为切入点提炼精髓进行命题，理论考核范畴覆盖了循环系统、呼吸系统、消化系统及骨科、普外科、神经外科等专科常见的疾病、症状、护理措施及应急处理等方面知识，强化了护理程序的运用，病因、病理知识的拓展，使考核的实效性及与临床工作的融合性更强，提升了新护士评判性及预见性思维能力，夯实了新护士的基本理论
技能考核采取抽考和必考项目相结合的考核方式，考核设置心肺复苏术、经口/鼻腔吸痰术、密闭式静脉输液技术、无菌技术、血糖监测术、注射泵技术6个考核站同时进行，由护理部主任秦艳玲及新入职护士的培训教练员8人担任评委，现场随机抽项考核，规避了考核人员只针对考核项目进行训练，达到了培训效果的均等化，考核中增加了现场提问环节，在完成常规技能操作的同时，关注对应急能力的培养与评价，考核后评委针对操作中的不足给予即时的点评、分析与修正，使参考护士找到操作中的不足，有力提升了护士实践能力。
此次考核系统地检验了百学时集训的培训效果，查找到了新入职护士培训计划中的盲点及实施过程中存在的问题，为新入职护士的培训、考核、监管、跟进指明了方向。同时，为塑造新一代护理人规范的职业行为、深厚的职业素养、优雅的职业礼仪奠定了坚实的基础。
