聚合力严守新护入口关 全链条创新考核赋新能 ——2024年新入职护理人员试用期及定科考核圆满完成
发表时间：2024年10月28日
聚合力严守新护入口关 全链条创新考核赋新能
——2024年新入职护理人员试用期及定科考核圆满完成
护理部 仵利利
岁月耕耘事，花开结果时。为全面扩大护理人员队伍建设，规范新入职护士职业行为，切实提升新入职人员综合素质，助力新护士岗位胜任力快速提升。2024年10月22日由组织人事部、护理部、科教处、审计处多部门联合，在科教处技能中心进行新入职护理人员试用期考核。此次考核历时近7个小时，完成了对2024年新入职的45名护理人员综合评定，共邀请9名资深护理专家担任评委。
情境式案例 助力新护士实战能力全面提升
此次试用期考核案例的设计以临床实例为切入，将心肺复苏、静脉输液、静脉输血、静脉采血、肌内注射5项临床常用重点技术作为考核要点，在原有护士礼仪、护理评估、基础护理技术、急救护理技术、护理核心制度一体化融合式考核的基础上增加静脉炎、过敏反应、血肿、疼痛等护理技术操作并发症的处理，使考核与临床工作全方位、多点式、无缝隙对接，助力新入职护士多角度体验护理行为，尽快融入工作角色，提升不同情境时的评估能力、应急能力及评判性思维能力，全面提升新护士岗位胜任力。
点位化设计 靶控全链条考核路径精准实施
考核现场采用随机抽取考核案例、点位化流线式考核路径、考务人员区域化管理的形式进行，实现了考核流程、考核人员的规范化管理。考核专家组本着公平、公正、公开的原则，严格按照考核标准进行现场评分，即时公布考核成绩，考核现场井然有序，参考人员精神饱满，严肃认真，操作过程规范熟练。评委老师对难点问题进行现场指导、点评，进一步规范操作步骤和手法，提高新入职护理人员的操作技能水平。
多维化考核 促进新入职护理人员理论夯实
此次定科理论考核采用护士通线上答题的考试形式，内容涵盖核心制度、风险管理、感控知识、基础护理学第七版等临床实际应用知识，不仅对新入职护士理论功底、专业素质及学习能力进行多维度的考核，更激发了护士探索与求知的主动性与积极性，真正做到了以考促学，学以致用。
功不唐捐,玉汝于成；行而不辍,未来可期。我院一直致力于创新发展护理教育，培养优秀护理人才，深化护理服务内涵，而新入职护士是医院护理队伍的新生力量，试用期考核是护士职业生涯的重要起点，我们将持续致力于精准把控入口关，助力新护士踏上起跑线，发扬“知不足而奋进，望远山而力行”精神，为护理队伍注入强劲动能，为医院事业永续发展创造蓬勃生机！
