为进一步加强院校交流，推进院校合作开展人才培养模式改革，2023年11月13日长春医学高等专科学校副校长孙莹、科研与发展规划处处长刘洋一行11人来院进行调研。四平市中心人民医院党委书记郭晓平、纪检书记张亚珍、副院长许兆辉、刘锦平、巩越丽，科教处处长孙巍、护理部主任吴超及相关科室人员参加了本次调研会。

四平市中心人民医院党委书记郭晓平致辞。首先郭书记代表院党委对各位校领导的莅临表示热烈欢迎，对医高专多年来持续为我院输送了大量的优秀护理人才，为护理团队注入了活力，为医院的发展做出了积极的贡献表示衷心的感谢。她指出护理工作作为医院发展的重要组成部分，人才培养是关键，医院始终坚持“人才强院”战略，提出“鼓励人才、支持人才、服务人才”的培养模式。2012年首次开启与长春医学高等专科学校合作模式，至今在院护士中有183名医高专毕业生，在医院激励机制的引导下，学历层次不断提升，专科业务不断精进，专业能力不断提高，形成了一支积极向上、充满活力、具有创新精神的引领团队，真正实现了院校人才培养的共赢。她表示此次调研必将会促进双方合作的更深层次发展，搭建了未来院校合作的新平台。期待进一步加深与长春医学高等专科学校的交流，探讨更广泛、更深入的院校合作，共同推动医学教育和医疗服务的双提升，为社会培养更多更优秀的医学专业人才而努力。

随后，长春医学高等专科学校副校长孙莹代表校方对学校总体情况及调研需求进行介绍。首先，对医院一直以来的支持和帮助表示感谢，对多年来的院校合作表示认可。并将学校的5个学院24个专业基本情况做了介绍。同时对历届毕业生在医院的整体表现情况及医院未来几年的人才需求情况进行调研，并聚焦临床医学专业医教协同“1+1+1”人才培养模式改革下的院校合作意向进行深度研讨，期待在下一步的工作中与医院深度的合作，共同探索适宜医高专毕业生的教学、实习的路径及科研合作等多维度交流。

科研与发展规划处处长刘洋对国家医教协同模式改革的情况从附属医院、教学医院、实习医院三个方面进行了详细的介绍，期待通过进一步深入的院校合作建立临床医学专业人才培养新模式。

副院长巩越丽从医院整体情况、教学工作、护理工作及医高专毕业生培养与使用四个方面进行了总体汇报。重点围绕人才培养、职业规划、信息化发展、内涵建设、获得荣誉及服务能力等多方面对护理工作发展情况进行了介绍，并将医高专毕业生使用与培养工作做了详实交流。医院通过“三首”机制建立，即首次开启院校合作、首创带薪实习机制、首优留下护理人才培养方略，阐述了医院选人、用人、留人、育人的现代人才培养机制。围绕管理、培训、师资、质控四大体系，建立了实习生“专属”管控体系，并通过三级联合“阶梯式”督导、“理论-技能-实践”融合覆盖制、“日-周-月”量化目标管理动态跟进等多种机制，实现了对结构、过程、结果三维模式管理全流程监管，全力培养有理想、有责任、有能力、有担当的优秀护理人员。

心血管内科护士王金雪作为长春医学高等专科学校毕业生代表，她讲述了自己来院10年从一名实习生到医院骨干护士的成长历程，以护理人员的视角展示出医院在人才培养、队伍建设、职业规划及激励机制中的有力举措，为护理人员的综合素养的提升提供了更为广阔的成长路径。

座谈结束后，在科研处孙巍处长的带领下，对我院科教中心学生教室、多功能示教室、阶梯教师、学生公寓及文化餐厅等进行了参观。

此次调研，双方将充分发挥各自资源与优势，开展更广泛深入的交流与合作，更深入探索院校合作的新思路、新发展、新模式，为全力推动医疗事业高质量发展贡献更大的智慧和力量。