文化厚院 文化强科第四届医院文化节科主任文化论坛顺利开展
发表时间：2015年12月12日
为推进我院“第四届医院文化节”不断向纵深发展，充分发挥科主任在医院文化建设中重要的引领和推进作用，有效提升全院上下对“科室文化”建设在医院和科室发展中重要意义的深刻认识和文化自觉性，我院于12月10日举办以“科室文化”为主题的“科主任文化论坛”。
党委书记、院长唐立峰携领导班子全体及全院中层干部参加了本次论坛，活动由党办主任张丽丽主持。6位科主任分别结合医院发展及科室发展实际，与现场观众分享了他们对于文化的理解，对于科室文化创新发展的认识。
呼吸内科主任张春雨——文化必须在传承中创新
作为科主任，要想将科室做大做强，必须从文化抓起，这样才能有根基、有底蕴、有章法、有保障。
骨科主任曲志国——树立五种意识 做优科室管理
在管理中，科主任要树立“五种意识”：服务意识、榜样意识、引领意识、大局意识、担当意识。
内分泌科主任孙丽——文化如水
做企业文化，就是做企业的基因，通过后续的复制转录翻译，她能成为我们的钢筋铁骨，支撑我们绝处逢生，更引领我们开创未来。
胸外科主任崔佩鹏——科室是家，要用文化去建设
今天我们建设科室文化，就是将科室这个家建设成文化内涵丰厚、文明规范、管理严格、技术精优、温暖亲切、品牌靓丽的具有强大凝聚力和战斗力的集体。
儿科主任王亚岩——建设科室文化 塑造靓丽品牌
“一切为了孩子，用爱心温暖生命”是我们儿科的服务宗旨，也是我们工作的终极目标。过去我们这样做，将来还将做得更好。
肾内科主任夏宇欧——科室文化之我见
文化就是我们赖以生存的环境，是空气，是水，是我们成长、成就的前提；文化是品牌，是我们取得患者认可的途径；对于管理者，文化就是生产力，她可以吸引人、培养人、教育人、管理人。
科主任文化论坛结束后，党委书记、院长唐立峰作总结性发言。对我院如何“实现院科文化承接，促进医院文化落地”指出了方向。他在讲话中指出医院要发展成百年老院，做成一个有内涵、有品牌的医院，最终还是要靠打造医院文化来实现。科室的建设，离不开文化的推动和引领，大家都应该积极地倡导医院文化和科室文化，使我们的医院更加富有活力，使我们的医院向愿景目标坚实迈进。
