导语

        推动公立医院高质量发展是时代发展的需要，是增进人民健康福祉的根本要求，是公立医院改革发展的必然趋势。推动发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素，这“三个转变”是实现医院转型升级的路径选择，是维护公益性、调动积极性、确保可持续发展的根本之策。在这一背景下，四平市中心人民医院适时启动第八周期改革工作。

       10月21日，医院第八周期改革动员大会顺利召开，会议围绕医院新一周期在发展方式、学科建设、运行模式、人力资源配置、绩效分配等方面的改革内容展开。党委书记、院长刘海峰携全体院党委成员出席会议，全院中层干部、职工代表参加会议。会议由党委副书记、常务副院长郭晓平主持。

        会上，党委书记、院长刘海峰作了题为《革故鼎新 与时俱进 开启医院高质量发展“加速度”》的动员报告，号召全院干部职工关注改革、支持改革、参与改革。

恰逢风华正茂之时  勇担医院发展之任

       他在报告中指出，全面实现医院高质量发展，是区域百姓健康生活的源泉所在，是中心医院集体的必然选择，是每一位中心医院人的历史使命。要把医院建设发展好，要为百姓提供全生命周期健康服务，要提升全体员工的职业获得感，就必须要顶住压力、直面问题、刀刃向内、果敢前行。

统一思想  汇聚实践力量

        他指出，在公立医院高质量发展的大环境和新形势下，全院同志要提振信心，增强信念，坚决克服思想上的惰性、行为上的不良惯性，坚决摒弃因循守旧、固步自封的思想观念，以蓬勃向上、锐意进取的朝气和勇气，踊跃参与到第八周期改革中来，以全体员工的积极行动确保医院改革的顺畅进行。

处理好三种关系  奋力拥护改革

        在这一过程中，每一位职工要正确看待整体利益和局部利益、长远利益和短期利益、医院利益和个人利益的关系，要敢于直面顽瘴痼疾，克服“等、靠、要”的不良心态，强化“进取、拼搏、攻坚”的宝贵精神，不做旁观者、边缘人、局外人，而做主人翁、参与者、建设者。变化和改革是全方位、深层次的，最终必将面向每一个人，这是每一位职工要做好的准备。

强化三种意识  积极参与改革

        一是要强化大局意识。全院职工要从医院发展的大局出发，汇聚大家的磅礴力量，让医院有内涵、有底蕴、有前景。全院干部群众要在改革期间努力做好本职工作，为改革注入正能量。二是要强化竞争意识。要充分调动广大职工的积极性和主动性，使能者多劳，劳有所得，干有所值。三是要强化创新意识。要将革故鼎新作为深化医院改革的重要元素，以激发管理活力，推动医疗发展，促进事业进步。

        党委书记、院长刘海峰向全院同志发出号召，要把深化医院改革的重担牢牢地扛在肩上，让各项改革举措在实践中落实落地，激发出医院发展的新动能、新引擎和新面貌，共同在医院高质量发展之路上，合力跑出加速度！