作为一名年轻的急诊科护士，非常荣幸医院和科室领导给我这次去吉大医院进修学习的机会，在这短短的半年时间里，我通过了1个月的理论学习考试和5个月的临床实践考核，圆满的完成了学习任务，收获颇多，即让我开阔了视野，又增长了见识。现总结如下：
       在急诊科的半年时间里，我深切的感受到吉大急诊先进的管理模式，人性化的服务，先进的护理操作技术，严谨的工作作风，严格教学带教工作，感受到急诊护士应具备稳定的思想情绪，高度的责任心，准确地判断力，敏锐地观察力，熟练的操作技能，良好的沟通能力等诸多我学习的地方。
一、先进的管理模式
（一）多元化护理人员梯队
    吉大急诊科拥有一支业务精湛、技术较高的多元化急救护理队伍，实行分区化管理，共分为四个工作区，每个区设立一个区域主管，他们很好的发挥团结协作精神，多元化的护理人员梯队不仅保证了本职工作的完成，同时又能相互协作，确保了护理质量。在危重病人的抢救中，每组人员不用言语，配合是那样的默契，做到临危不惧，井井有条，忙而不乱。
（二）人性化管理
   管理人性化，是急诊科管理的一大亮点：各位护士长以身作则，谦虚和蔼，改被动服务为主动服务，片面思想为全面思想，制约式管理为服务性的管理模式，最大限度地调动了全体护理人员的工作积极性。为了减少护士的工作压力，护士长还会定期组织全体护士外出游玩，经常和护士谈心、交流，帮助她们解决工作中的困难，护士长在科室始终营造着一种温暖、舒适、安全、和谐的大家庭的氛围。
（三）上班制度严格
        从主任、护士长到员工等所有工作人员必须提前到位，等待交班，8点准时交班，任何人不准缺席迟到。上班时不准拿手机，也看不到护士拿工作电话聊天，每天工作都在12、13个小时，工作区域内没有坐椅，但看不出护士们的疲倦、懈怠，却始终保持着高涨的工作热情，她们忙碌的身影穿梭在病人中间。
二、严谨的工作作风
科室制定了非常完善的规章制度，打印成文件，放在各个区域供大家查阅。使大家做到有章可循，每位护士长以身作则，起到模范带头作用。做治疗时，不执行医生下达的口头医嘱（抢救时除外），药物必须由两名护士核对，才能用在病人身上，床头交班要求医护共同完成。进修生和实习生刚进科室先要了解病房环境和各类物品的存放地点，学习各种设备的使用和注意事项，认真阅读各项规章制度，各项护理操作规程，定期进行培训、考核。护士长在与不在都一样，同事之间相互监督，互相提醒，工作态度严谨认真。对于护士发生差错事故，护士长最经典的话是“当护士出了差错时，不全是护士的问题，护士长也是责任人”。她们会根据差错事故修改完善制度，并且与护士共同承担责任。只有这样，护士才会心服口服，出了差错事故也会及时上报，而不是隐瞒，这样才有利于提高护理质量，减少差错事故的发生。
三、优质服务见真情
虽然急诊工作繁重，但每位护理人员在面对患者时都会耐心、热情、周到地为患者服务，从不把不满情绪带给患者。分诊台每天都要接待几百名患咨询、挂号，每个护士都不厌其烦，耐心细致地为患者解答问题，亲自为患者带路，遇到没有家属陪伴的患者，还要亲自为患者交费化验等。
 四、教学工作
       急诊科非常重视人员素质的培养。年初由护士自己制定目标，护士长根据护士自己定下的目标提供相应的学习机会。科室每两周一个专题讲座，采用幻灯片的形式进行讲解。对于实习生，带教老师制定了了解、熟悉和掌握的学习计划，学生进入科室每人一份，真正做到有目的有计划的教与学。带教老师做到手把手的教，严格的带，放手不放眼，绝对做到严进严出。做到有问必答，态度和蔼，言传身教。出科前老师要各项操作实地考核。
通过半年的学习，使我认识到了自己的不足，在今后的工作中，要不断的学习医学知识，提高急诊抢救能力及对危重病人的护理，更好的为病人服务。                                        
                                     
                                                                                                              2012年12月9日