为提升新入职护理人员的职业素养、岗位能力和技术操作水平，更快更好地适应医院环境与职业角色，熟练掌握临床护理技能，提升理论及操作水平，7月21日，心血管内一科开展新入职护士进行第一阶段临床护理培训考核。

       本次考核共分为理论与技能操作两场。护士长吕微、副护士长冯敏全程参加并担任评委。

        4名新入职护士按照抽签顺序，依次进行理论、多功能监护、电除颤等项目的考核。整个考核过程严格细致对照评分标准进行，严而有序、有条不紊，内容包括对病人的评估、操作的规范和熟练程度、与患者的沟通交流、人文关怀、应急反应能力及相关理论知识掌握情况等多个方面。

         考核过程中，两位护士长对每位参加考核的新入职护士的现场表现进行逐一点评，大家沉着冷静，操作较为熟练，整体效果良好。

        副护士长冯敏根据操作中存在的问题，提出了改进措施，如提高急救意识、病情观察，尤其注意操作后人文关怀等，希望进一步把握细节，更好地为患者提供优质服务。
        最后，吕微护士长对本次考核进行总结，从这次理论和操作考核中可以看出，新入职护士对这次考核思想重视、准备充分。希望新入职护士严格遵守医院、科室规章制度，严守纪律，虚心学习，通过深化理论、加强实际操作和岗位轮转，全面提升技能，更好地适应我院护理工作。同时，也希望带教老师严格执行培训计划，高度重视对新入职护士的培养，高标准、严要求，使新入职护士以熟练扎实的专业基础知识和临床操作技能为患者提供满意的护理服务。
        心血管内一科对新入职的护理人员制定了详细的规范化培训及考核方案，从医德医风、人文素养、沟通技巧、规章制度、专科理论、护理技能方面有计划地进行，从基础的环境、各种设备、器械的认知开始，到各种仪器设备的规范操作，提升到人人都能进行娴熟地进行护理技能操作，在工作中如何节力、借力、省力，各种疾病的观察及各类工作表格记录方面进行培训，对护理人员制定短期、中长期、长期的护理培训计划，护士分能级进行管理。同时针对新入护士很难快速进入工作角色，承担相应能级的护理工作，制定了一个月、三个月、六个月、一年的培训计划和方案，遴选优秀培训及带教老师，实施一对一带教，同步分批分期按计划举办理论及技能培训，各类工作程序环环相扣，融会贯通。在理论培训的同时进行实践操作，理论联系实践，带教老师放手不放眼，理论、各项护理技能考核合格后，方可独立值班。
        本次考核达到了夯实基础、提高专业技能的目的，激发了新入职护士不断钻研业务、精练技术的热情。悉心培养，静候花开。相信在心血管内一科全体护理人员的共同努力下，新入职护士定能更快更好地适应医院环境与职业角色，熟练掌握临床护理技能，不断提高专业能力和业务水平，以推动临床护理高质量发展，切实守护患者安全。