破茧成蝶
发表时间：2016年11月10日
作者：老年病科 赵雪梅
随着四平市中心医院新内科大楼的陆续投入使用，老年病科的科室建设也随之壮大，由于床位以及工作量的增加，原有的护理人员已无法满足科室现有护理工作的需要，医院根据情况及时为科室调配了护理人员。新入科的年轻护士像一股新鲜的血液，使老年病科的护理团队充满活力。这股新生力量将逐渐走向自己独立工作的岗位,而她们的独立值班能力决定了护理工作的质量,同时影响着全院的护理工作质量。
于是，对新入科护士的培训是科室护理工作的重中之重。王巍护士长将医院及科室涉及的各项工作制度、流程、应急预案、质量标准、基础知识、药品知识、专科护理理论知识、操作技能、法律法规、核心制度等制定了内容详细且全面的培训计划。为使培训能够扎实有效地进行，王巍护士长安排一对一带教即每位新护士都有一位经验丰富的高年资的护士带教，并指派专人负责各项技能培训，每周进行2—3次技能培训。护士长每天利用早会10分钟时间，根据培训计划对应知应会的培训内容进行提问。每天对新护士的实际工作进行追踪，发现不足及时给予指导。科室对培训的每项内容进行系统的考核，其中包括技术操作及理论笔试。
为了能使新护士尽快地提高解决临床实际问题的应急能力、丰富临床经验，护士长要求每位新护士每天写工作心得，将工作中发现的新问题以及解决方法发到护士微信群里同大家一起分享共同提高。王巍护士长对新护士严标准高要求的同时更注重新护士的心理成长，不断地鼓励鞭策。她常说人生只有一次，路都是自己决定的，唯有奋力向前，才能有破茧成蝶的那一天。
经过3个月的培训，在王巍护士长高标准严要求下、高年资护士悉心的传帮带下，现在她们已经能够独立承担各项护理工作，走上了独立的护理工作岗位，她们终于破茧成蝶，能够承担起守护患者生命健康的神圣职责。
